Este documento no puede ser redactado por el empresario o por el trabajador, sino que debe seguir una plantilla específica. En la cabecera del contrato, arriba a la izquierda, debe aparecer el escudo del Gobierno de España junto al texto “Ministerio de Empleo y Seguridad Social”. En la esquina superior derecha, junto a la bandera europea, se deben leer las frases “Servicio público de empleo estatal” y “Fondo social europeo, el FSE invierte en tu futuro”.
Aunque el tipo de contrato es muy importante de cara al modo en que se relacionan empleado y empresario, afecta poco a la estructura del documento, que es similar para todas las catalogaciones.
En este apartado, también se cumplimentan el
Aquí no hay que escribir calle y número, sino solo país y municipio. El resto se cumplimentará más adelante.
Nivel formativo. Se cumplimentará con el nivel necesario para la realización de las tareas dentro de la empresa. Si, por ejemplo, la persona tuviese un máster pero no requiriese de ese título durante el desempeño del día a día, no sería necesario ponerlo en esta casilla.Asistencia legal. En caso de necesitar representación legal, el nombre y DNI del tutor o responsable, que deberá firmar el documento, adquiriendo sus responsabilidades. En el caso de que esta figura sea necesaria, la voluntariedad del contrato también le compete, siendo entonces un acuerdo entre el empleado, el empleador y el tutor o responsable legal.
Tipo de servicios , donde se marca qué funciones desempeñará el trabajador y qué es lo que se le puede solicitar. Se aconseja tareas concretas que eviten puntos suspensivos y vacíos que lleven a la duda.Categoría laboral a la que pertenece el trabajador. Suele marcarse como dos dígitos (01, 02, 03,…) y alude a la lista de categorías profesionales con las que luego se marca la base de cotización.Centro de trabajo al que el trabajador acude a diario o de manera regular. Si se trabaja desde casa es obligatorio marcar la casilla específica.Horario . Es uno de esos puntos que puede llegar a crear roces laborales en un futuro, y es por eso que hay que tener especial cuidado a la hora de cumplimentar este apartado. En él, se puede escribir tanto como sea necesario para dejar claro cuál es el horario laboral y a partir de qué momento se contabilizarán las horas extra.Duración del contrato . Especifica cuándo empieza y cuándo termina, si es que ha sido definido. En los contratos temporales, el final del contrato puede depender de una fecha fija en el tiempo o del final de un proyecto, algo que debe quedar claro en el contrato.Salario , de manera habitual dado como bruto anual , puede incluir cuándo se cobrarán las pagas extra o qué día del mes se realizará el abono. En función del salario negociado se calculará la nómina.Vacaciones que el trabajador disfrutará, generalmente expresadas como días al año. En este apartado se puede incluir el orden en que se podrá optar a vacaciones dentro de un mismo equipo.
Asimismo, la empresa debe