Jubilación parcial anticipada con contrato de relevo. La edad mínima es de 60 años condición de mutualista Se puede reducir la jornada entre el 25 % y el 50 % periodo mínimo de cotización de 33 años, 6 años de antigüedad en la empresa Jubilación parcial ordinaria periodo mínimo de cotización exigido es de 15 años, con 2 años incluidos en los 15 años No se exige antigüedad en la empresa
Además, como sigue cotizando a la Seguridad Social puede
El inconveniente es que tiene una reducción del salario acorde a la reducción de jornada laboral.
El cálculo de la pensión de jubilación varía si ha existido contrato de relevo. En este caso se tienen en cuenta las bases de cotización del periodo a tiempo parcial incrementadas hasta el 100 % como si se hubiera trabajo a tiempo completo. Cuando no hay contrato de relevo se puede elegir entre las bases de cotización ingresadas durante la situación de jubilación parcial o las bases en la fecha en la que se reconoció la jubilación parcial.