Muchos sueñan con llegar a esa edad en la que pueden jubilarse y no volver a trabajar nunca más. Sin embargo, hay otras personas que disfrutan tanto de su trabajo que quieren alargar todo lo posible esa fecha de retiro .
¿Hasta qué edad se puede trabajar? ¿Qué pasa si prolongamos nuestra vida activa?
¿Es obligatorio jubilarse a los 65 años?
La respuesta es doble: sí y no . Es decir, hay algunas profesiones para las que no se puede ampliar el periodo de actividad laboral marcado por la ley.
Por ejemplo, los funcionarios deben obligatoriamente colgar sus botas cuando cumplan la edad que marca la ley. Pero incluso dentro de los trabajadores públicos hay excepciones: profesores universitarios, magistrados, jueces, fiscales y letrados de la Administración de Justicia así como registradores de la propiedad ingresados antes de 1-1-2015 pueden extender su vida laboral a los 70 años.
Cómo te puedes jubilar después de los 65 años
Lo primero que tenemos que aclarar es que tu edad de jubilación es de 65 años si, en 2022, tienes 37 años y seis meses de vida laboral cotizada . En caso contrario, no podrías retirarte hasta los 66 años y dos meses de vida. Además, a partir de 2027, quienes no tengan 38 años y seis meses cotizados como mínimo, no podrán retirarse a los 67.
Si llegado a este punto se quisiera seguir trabajando, lo normal es que lo comuniques a la empresa o que sigas trabajando como autónomo. Es lo que se conoce como jubilación demorada .
Además, cuando se solicita hay que cumplir tres requisitos :
- Haber cotizado, como mínimo, 15 años a la Seguridad Social.
- No haber cumplido los 70 años de edad.
- Tener cumplida la edad mínima de jubilación ordinaria para el año en curso
¿Cómo funciona la jubilación demorada?
Al pedir retrasar voluntariamente el momento de la jubilación, el Estado “premia” de alguna manera al trabajador. Llegado el momento de cobrar la pensión, percibirá un complemento económico . Para eso, y después de prolongar la vida laboral, se debe rellenar un apartado dedicado a la jubilación demorada en el formulario de solicitud de pensión ( puedes descargarlo aquí ).
Este complemento puede ser de tres tipos, a elección del trabajador :
- Un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado después de cumplir la edad de jubilación.
- Una cantidad a tanto alzada por año cotizado. Esta cantidad va a depender de los años que se haya cotizado cuando se llega a la edad de jubilación. Por hacernos una idea, oscila entre los 5.000 a los 12.000 euros aproximadamente. Se recibe en el momento de la jubilación.
- Una combinación de ambas.
Ventajas de retrasar la jubilación para tu pensión
Las ventajas de que una persona prolongue su vida laboral son varias, tanto para la persona como para las empresas y el Estado. Aunque, como hemos visto, se premia económicamente al trabajador que retrasa su jubilación, tener un pensionista menos y un cotizante más siempre es un alivio para las arcas públicas .
Mientras, las empresas que tengan entre sus filas a un trabajador que retrasa su jubilación no tienen que pagar las cotizaciones por contingencias comunes de los trabajadores, salvo por incapacidad temporal.
Además, tendrán una reducción del 75% de la cotización durante la situación de incapacidad temporal de los trabajadores que hayan cumplido 62 años.
La jubilación activa como alternativa para seguir trabajando después de los 65
En términos generales, cobrar una pensión de jubilación es incompatible con recibir cualquier otro tipo de ingreso por rendimientos del trabajo. Pero, como toda normativa, tiene una excepción: la jubilación activa.
Se trata de una modalidad que cobrar la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta ajena o propia, a jornada completa o parcial. Para ello, el trabajador ha tenido que dejar de estar activo a partir de la edad que le corresponde (ni antes, ni después). Además, la base reguladora de su pensión debe ser del 100%; es decir, haber cotizado todo lo que podía.
Con esta modalidad de jubilación se cobra el 50% de la pensión. No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará el 100%.
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