Salario base: La cantidad fija establecida en tu contrato por la jornada laboral.Complementos salariales: Cantidades adicionales sumadas al salario base por antigüedad, peligrosidad, nocturnidad o productividad.
Indemnizaciones: Compensaciones por traslados, suspensiones o despidos.Dietas y gastos de viaje: Cubren los desplazamientos relacionados con tu actividad.Plus de transporte: Compensa el gasto de desplazamiento desde tu domicilio al trabajo.Prestaciones de la Seguridad Social: En caso de Incapacidad Temporal (IT), recibes una prestación considerada devengo no salarial.
| Característica | Devengos salariales | Devengos no salariales |
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| Retribuyen directamente el trabajo realizado. | No retribuyen el trabajo, compensan gastos o situaciones específicas. |
| Ejemplos | Salario base, complementos salariales y pagas extras. | Puede tardar (dependiendo del banco y tipo de transferencia) |
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| Sujetos a cotización a la Seguridad Social y retención por IRPF. | Generalmente no cotizan a la Seguridad Social; algunos están exentos de IRPF. |
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| Remunerar el esfuerzo y dedicación del empleado. | Compensar gastos, indemnizar o cubrir necesidades del empleado. |
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| Aumentan el sueldo bruto y el sueldo neto tras las retenciones. | No siempre aumentan el sueldo neto al compensar gastos previos. |
Identificar todos los conceptos: Salario base, complementos, pagas extras y percepciones no salariales.Calcular el importe: El salario y complementos se fijan por contrato o convenio. Las percepciones no salariales dependen de gastos o indemnizaciones.Sumar los importes: El resultado es el total bruto antes de aplicar retenciones y cotizaciones.